2016年国庆有薪假几天

　　2016年国庆有薪假几天是临近国庆大假都非常关注的问题。国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算。接下来，我们一起来看看2016年国庆有薪假几天。

　　2016年国庆有薪假几天

　　2016年十一国庆放假安排时间7天，即10月1日至10月7日。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。

　　具体调休如下：

　　10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日

　　10月6日星期四补休10月1日星期六(国庆节法定节假日占用的这一天)

　　10月7日星期五补休10月2日星期日(国庆节法定节假日占用的这一天)

　　10月8号(星期六)、10月9号(星期天)公休调至10月4号(星期二)，10月5号(星期三)

　　10月8号(星期六)，10月9号(星期天)正常上班。

　　所以，2016年国庆有薪假是7天，即10月1日至10月7日。

　　国庆放假工资怎么算

　　1、国庆时国家法定带薪节假日，应该按照正常出勤来计算;

　　2、公司未缴纳社保属于违法行为，员工可以要求公司给予缴纳，如果公司不缴纳员工可以投诉举报。

　　了解了2016年国庆有薪假几天后，我们来看看2016国庆放假加班工资怎么算。

　　2016国庆放假加班工资怎么算

　　2016十一放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。其中，10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)为国庆节法定节假日。

　　按照国务院放假规定，2016年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

　　记住了，2016年国庆有薪假是7天，即10月1日至10月7日。