2017五一加班费怎么算

　　五一假期是人期盼已久的，遇到节假日加班也是让人不开心的一件事情,但是如果需要加班，就需要了解2017五一加班费怎么算问题，好抚慰受伤的心灵。那么2017五一加班费怎么算呢?一起来看看吧。

　　2017年五一放假为4月29日至5月1日连休3天。其中，4月29日、4月30日为周末，5月1日星期一是法定假日，5月2日星期二上班、课。

　　2017五一加班费怎么算

　　劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。

　　4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

  具体如下：

 　5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。

　　4月29日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　4月30日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。

　　这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。

2017五一加班费怎么算

　　按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

　　4月29日(星期六)公休，4月30日(星期日)公休，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

　　通过介绍，了解了2017五一加班费怎么算后，我们来看看《劳动法》规定。

　　《劳动法》规定：

　　第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　以上是2017五一加班费怎么算介绍，记住了，劳动节5月1日为法定节假日当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月29日-30日加班，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。