2017年元旦加班几倍工资

　　2017年的元旦即将来临,想必大家都不想在加班之中度过吧,如果处于无奈,被安排加班,那你知道2017年元旦加班几倍工资吗?不知道的朋友，下面一起来看看2017年元旦加班几倍工资介绍。

　　2017年元旦加班几倍工资

　　2017年元旦放假时间1月1日至3日放假调休，共3天，2016年12月31日(星期六)、2017年1月4日(星期三)照常上班。

　　2017年1月1日(星期日)为国家法定节假日

　　2017年1月3日(星期二)照常上班。

　　按照惯例，2017年元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　2017年元旦加班几倍工资

 　了解了2017年元旦加班几倍工资后，我们来看看加班费规定。

　　加班费规定

　　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

　　职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。

　　2017年元旦加班几倍工资大家知道了。2017年元旦节是法定假日，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日至3日调休，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。